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培育我省具有核心竞争力创新型企业的几点建议

培育我省具有核心竞争力创新型企业的几点建议

时间:2017-2-24 作者:执笔/徐大佑 来源:本站原创 浏览次数:

贵州省作为发展起步较晚地区,要实现社会经济的跨越式发展,更加合理地利用有限资源,就必须通过创新。创新型企业的大量涌现和发展,已被证明是实现创新的最重要方式之一。截至2015年,贵州省创新型企业已覆盖9个市(州),全省创新型企业达103个,研发总投入27.19亿元,发明专利申请量940件,发明专利的转化应用达到619件,参与制定国家标准76项,主持制定行业标准43项。经过多年的努力,贵州区域性创新体系取得的成效是有目共睹的,但是阻碍创新型企业发展的因素仍客观存在。调研中发现一是资金不足,制约创新型企业发展速度;二是创新型人才缺乏,削弱企业发展后劲;三是评价机制不完善,制约对企业的精准支持。培育创新型企业的核心竞争力,对于企业发展和社会经济的发展都具有重要意义。为此,我们建议:

一、完善制度保障体系,为创新型企业发展保驾护航。一是健全企业自主知识产权保护机制,加大对知识产权监管力度,坚决打击和惩处侵犯知识产权行为。努力降低专利交易成本,为技成果转化为实际生产力提供更多便利和空间。二是注重发挥社会团体在知识产权法律法规宣传、纠纷调解、法律咨询、专利维权、学术研讨、行业监管方面的作用。三是支持企业进行技术等协同创新活动,与高等院校、科研机构建立长效、稳定的协同创新合作机制。

二、拓宽企业融资渠道,加强对创新型企业的资金支持。一是鼓励商业银行创立针对创新型企业的专门融资形式和金融产品。通过政府基金、贴息、担保等方式,引导信贷机构支持创新型企业的自主创新和产业化,对于国家和省级创新型的高新技术项目给予信贷优先安排和支持。二是大力引导和鼓励风险投资体系发育。加大对政府性风险投资基金的投入、大力引进省外有实力的风险投资基金和风险投资企业,健全完善风险资本退出通道等政策支持,鼓励风险资本投入创新型产品和技术发展。

三、优化创新型人才成长环境,加强创新型人才的培养和引进。加大科技投入,为科技创新人才营造比较好的工作环境,为发展创业提供良好的工作条件,比如对科技创新人员给予适当从事科研技术开发的启动资金,搞好实验室等硬件建设。进一步完善和落实贵州人才政策,努力形成公开、平等、竞争、择优的人才环境,建立和完善能上能下、充满活力、促进科技创新人才脱颖而出的机制。同时,企业应该形成吸引人才、培养人才和留住人才的体制机制。建立创新创业人才培养的专项资金,支持创新型人才和高新技术产业所需人才的培养,吸引更多优秀人才到企业为科研活动出力。

 

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